8th Central Pay Commission (८वा वेतन आयोग) च्या संदर्भातील अद्ययावत अधिकृत माहितीवरून असे दिसते की, जानेवारीपासून (यानं January 2026 पासून) पगारात वाढ होईल हे निश्चित नाही. खाली सध्याची स्थिती आणि काय अपेक्षित आहे, ते स्पष्टपणे पाहू. 👇
✅ काय ठरलं आहे (आत्तापर्यंत)
केंद्र सरकारने ८व्या वेतन आयोगासाठी “Terms of Reference” (कामाचा आधार / टर्म्स) मंजूर केले आहेत.
परंतु, आयोगाचे शिफारशीपत्र सादर होण्यासाठी इतका वेळ लागेल — अंदाजानुसार १८ महिने. म्हणजेच, ८व्या वेतन आयोगाची शिफारशी जरी लवकर आली, तरी ती लागू होण्यासाठी आणि पगारात बदल दिसण्यासाठी अजून काही काळ लागू शकतो.
⚠️ भर घ्यावी अशी कारणे — लगेच पगार वाढ आहे असं सांगता येणार नाही
काही बातम्यांमध्ये म्हटले जात आहे की पगार वाढ १ जानेवारी २०२६ पासून लागू होईल, पण त्या वेळी “पूरा पगार वाढ लागू होईल” असं म्हणणं अवास्तव आहे. कारण आयोगाचे अहवाल आणि सरकारचे मंजूरप्रक्रियेमगंनंतरच नवे वेतन निश्चित होऊ शकतं.
सध्यातरी सरकारने महागाई भत्ता (DA) किंवा DR आणि मुलभूत वेतन (Basic Pay) यांच्या मध्ये विलीन (merge) करण्याचा कोणताही निर्णय घेतलेला नाही.
CIBIL Score म्हणजे काय ??? याचा कर्जाच्या पात्रतेवर कसा परिणाम होतो ते समजून घ्या
🕒 म्हणजे — तुमच्या खात्यात पगारवाढ जानेवारीपासून लगेच येईल, असा दावा अवास्तव
जर तुम्ही वाचता असाल की “जानेवारीपासून तात्काळ पगारात वाढ होणार” — ती शक्यता खूपच कमी आहे. कारण आयोगाचे शिफारशी येणे आणि त्यानंतर ती लागू होणे यामध्ये वेळ लागतो.
त्यामुळे — हो, ८व्या वेतन आयोगाचा लाभ होईल हे नक्की वाटते; पण पगारात वाढ जवळच्या एका दोन महिन्यांत येईल असं गॅरंटी देणं अजून शक्य नाही.
LPG Gas Price | गॅस सिलेंडरच्या किमतीत मोठी घसरण, आजचा LPG दर पाहून तुम्ही थक्क व्हाल
📅 अपेक्षित वेळापत्रक (सध्याच्या माहितीनुसार)
घटना / टप्पा कालावधी / स्थिती
Terms of Reference मंजूर होऊन निवड झाली आहे
आयोगाचा अहवाल (Recommendations) पुढील ~18 महिन्यात अपेक्षित
पगार/पेन्शन वाढ लागू होण्याची शक्यता आयोगाचे अहवाल व मंजुरीनंतर; म्हणजे 2026 उत्तरार्ध किंवा 2027 कधीही