8th Central Pay Commission (८वा वेतन आयोग) संदर्भात खालीलप्रमाणे सध्याची माहिती आहे:
✅ काय निश्चित आहे
केंद्र सरकारने १६ जानेवारी २०२५ रोजी ८वा वेतन आयोग स्थापनेसाठी मंजुरी दिली आहे.
आयोगाची सुचवलेली प्रभावी तारीख म्हणजे १ जानेवारी २०२६ पासून लागू करण्याचा प्रस्ताव आहे.
परंतु, वास्तविक रूपात आयोगाचे सदस्य, कार्यक्षेत्र (Terms of Reference) यांची नावांकन प्रक्रिया अद्याप पूर्ण झालेले नाही.
⚠️ काय अनिश्चित आहे
आयोगाच्या अहवालाची तारीख निश्चित नाही — काही अहवालांनुसार हे वित्तीय वर्ष २०२६-२७ किंवा त्यापुढे लागू होऊ शकते.
पगार वाढ किती होईल हेही अंतिमपणे ठरलेले नाही — वेगवेगळ्या सूत्रांनी वाढ २०-३५% किंवा अगदी ४०% पर्यंत होऊ शकते अशी अनिश्चित माहिती दिली आहे.
पगार यादी (salary list) किंवा नवीन पगार मॅट्रिक्स अद्याप सरकारी सूचना स्वरूपात जाहीर झालेली नाही.
📋 अपेक्षित पगार वाढीचा अंदाज
काही अहवालानुसार, पगारातील वाढ सुमारे ३०-३४% पर्यंत असू शकते.
उदाहरणार्थ, एक संकेत असा द्यावा लागेल की, जर सध्याचा भ.basic पगार ₹18,000 असेल, तर नवीन पगार अंदाजे ₹21,600 (≈ २०% वाढ) होऊ शकतो अशी उदाहरण दिली आहे.
मात्र हे फक्त अंदाज आहेत — अंतिम निर्णय व शिफारशी आयोगावर व सरकारवर अवलंबून असतील.
🔍 निष्कर्ष
८व्या वेतन आयोगाची घोषणा झाली आहे पण त्याची शिफारशी व अंमलबजावणी प्रक्रिया अजून पूर्ण झालेली नाही.
म्हणून “कधी लागू होणार?” यावर स्पष्ट उत्तर म्हणजे — अंदाजे १ जानेवारी २०२६पासून, पण प्रत्यक्ष पगार वाढ किंवा लागू होणे २०२६-२७ किंवा त्यानंतर होऊ शकते.
“पगारात किती वाढ?” याबाबतही तोटा / वाढ यांचा अंदाज काही ठिकाणी आहे पण खात्रीशीर यादी किंवा मॅट्रिक्स अद्याप उपलब्ध नाही.